公司奇葩划定年年有本年出格多：企业内部“家

　　先是一化工集团工会发布通知，要求独身员工（28—58岁，含离异）“于2025年9月30日前处理小我婚姻问题”，“若三季度内不克不及成婚成家，公司将取您解除劳动合同”。该企业工做人员还称，此为公司高层决定，是企业内部工作。正在企业看来，“催婚”是为了“奉行‘勤奋善德，忠孝’文化”。员工面对的处境倒是，要么用一段速成婚姻保住饭碗，要么被，婚姻和饭碗之间，竟然莫明其妙需要二选一。企业做决定的时候也坐正在员工立场想一想，很难吗？法令划定的婚姻，很吗？即即是企业内部“家规”，也不克不及违反法律王法公法，还需要再强调吗？这不是正在奉行忠孝文化，是正在搞式的“为你好”，以文化之名行侵权之实。后是一机械制制企业为“提高工做效率”、保障员工身体健康，要求员工按《黄帝内经》如厕，不只划定了员工如厕时间和如厕时间，要求小便不克不及跨越2分钟，还写明“公司将通过随时调取……违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”企业将手伸到人的“急事”上，对员工根基心理需求做出不合理，不只晦气于员工身体健康，罚款、如厕等惩罚还涉及员工劳动报答权、现私权问题，曾经涉嫌违法。如斯办理权，从要求员工每月走18万步、少走1步扣1分钱，划定如厕时间，雷同事务屡见不鲜，更需诘问的是，让人难以相信的奇葩办理划定以至违法划定为何能出台。